| German |
| has gloss | deu: Bei der Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit, Personalleasing, Zeitarbeit) wird ein Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer, Zeitarbeitnehmer) von seinem Arbeitgeber (Verleiher, Zeitarbeitsunternehmen) einem Dritten (Entleiher) zur Arbeitsleistung überlassen. Arbeitnehmerüberlassung war bis 1971 verboten. |
| lexicalization | deu: Arbeitnehmerüberlassung |
| French |
| has gloss | fra: Intérim: nom issu du latin interim qui signifie « pendant ce temps-là ». L'intérim est le temps pendant lequel une fonction est assurée par un remplaçant, le titulaire étant indisponible. |
| lexicalization | fra: intérim |
| Hebrew |
| has gloss | heb: קבלן כוח אדם הוא גוף שעיסוקו במתן שירותי כוח אדם של עובדיו לשם עבודה אצל מעסיק אחר. עובד המועסק באמצעות קבלן כוח אדם קרוי עובד קבלן. |
| lexicalization | heb: קבלן כוח אדם |
| Italian |
| has gloss | ita: Per lavoro interinale sintende una tipologia di effettuazione dellattività lavorativa con carattere temporaneo (detto anche fornitura di lavoro temporaneo ed è l'antesignano della Somministrazione di lavoro). |
| lexicalization | ita: Lavoro Interinale |
| Japanese |
| has gloss | jpn: 人材派遣（じんざいはけん）とは、派遣元となる派遣会社に登録している者を、派遣先となる事業所へ派遣して、かつ派遣先の指揮命令のもとで労働サービスを提供する雇用形態のこと であり、法令上は「労働者派遣」が正式名称である 。 |
| lexicalization | jpn: 人材派遣 |
| Korean |
| has gloss | kor: 비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더이상 일할 수 없는, 즉, 꾸준히 일할 수 없는 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다. |
| lexicalization | kor: 비정규직 |
| Dutch |
| has gloss | nld: Detachering is het uitlenen van werknemers aan een derde partij. |
| lexicalization | nld: Detachering |
| Norwegian |
| has gloss | nor: Vikar er en stedfortreder som overtar et arbeid eller stilling fra en annen for en kortere tid i den andres fravær. Begrepet brukes særlig om lærervikarer i skolen, men også om vikarprester og vikarleger som kan være underordnede tjenestepersoner som overtar midlertidig for den overordnede. Vikarer er ikke nødvendigvis fagutdannet. De er heller ikke fast ansatt og får gjerne vikarlønn. Vikariatet, det vil si vikarens avtalte arbeidsperiode eller midlertidige arbeidsforhold, kan være på enkelttimer eller vare et helt arbeidsår, for eksempel ved langvarig sjukdom eller permisjon. |
| lexicalization | nor: vikar |
| Polish |
| has gloss | pol: Leasing pracowniczy - wynajem pracowników, z którymi został zawarty stosunek pracy na rzecz innych podmiotów gospodarczych. Pracownicy pracują zgodnie z ustawą o pracy tymczasowej. Podmiot zatrudniający pracownika nazywany jest Agencją Pracy Tymczasowej, pracownik oddelegowany do innego pracodawcy nazywany jest pracownikiem tymczasowym, natomiast pracodawca, na rzecz którego i pod którego kierownictwem świadczona jest praca zwany jest pracodawcą-użytkownikiem. |
| lexicalization | pol: Leasing pracowniczy |
| Castilian |
| has gloss | spa: La regulación legal de las empresas de trabajo temporal surge a raíz de la normativa establecida en el convenio 96 OIT aprobado en 1933 y modificado en 1949, a medida que los diferentes países lo han ido adoptando se han creado las legislaciones nacionales correpondientes: El concepto de empresa de trabajo temporal, denominadas en principio, agencia retribuída de colocación, establecido en el convenio 96 OIT es la siguiente: |
| lexicalization | spa: Empresas de Trabajo Temporal |
| Swedish |
| has gloss | swe: Tidsbegränsad anställning, ofta kallad projektanställning är i Sverige benämning på en anställning för ett specifikt projekt eller uppdrag i ett företag eller en avdelning som är i behov av extra resurser i form av personal för en begränsad tid. Denna möjlighet har funnits länge i arbetsmarknadslagstiftningen i Sverige, men har sedan mitten av 1990-talet använts allt oftare av arbetsgivarna. |
| lexicalization | swe: Tidsbegränsad anställning |
| Turkish |
| has gloss | tur: Dönemsel İş veya Dönemsel Çalışma işverenin, işçiyi belirli bir süre dahilinde işe alması durumudur. |
| lexicalization | tur: Dönemsel İş |
| Chinese |
| has gloss | zho: 人力派遣為一種勞動雇用方式，勞工名義上是屬於人力派遣公司，需求企業則向派遣公司簽約，從中選用自己要的人才到自己公司上班，等工作結束或是沒有需求時再把勞工送還派遣公司，派遣公司會再視職缺將勞工派往其他公司，薪水則以時薪計算也有以約聘契約的金額計算。等於一種比較有組織化管理的臨時工。 |
| lexicalization | zho: 人力派遣 |
